灵活就业交100%还是60%-灵活就业交100%还是60%纠结死了

本文目录：

• 1、灵活就业交100%还是60%
• 2、灵活就业100%和60%有什么区别
• 3、灵活就业交60%和100%哪个划算?

灵活就业交100%还是60%

1、灵活就业社保交60%还是交100%怎么算灵活就业社保的交纳方式是根据个人情况来决定的。一般来说，如果灵活就业者的月收入低于当地最低工资标准的60%，则可以选择缴纳最低社保费用的60%；如果月收入高于当地最低工资标准的60%，则需要缴纳最低社保费用的100%。

2、缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

3、在厦门，灵活就业养老保险的缴费比例为20%，缴费基数范围在4212到21060之间。如果参保人选择以60%的缴费档次（即4212）参保，那么每月需要缴纳的养老保险费用为（4212x20%）=844元/月。如果选择以100%的缴费档次（即7020）参保，那么每月需要缴纳的养老保险费用为（7020x20%）=1404元/月。

4、灵活就业交60%，如果自己的资金不足够的话，那么就按照60%来交纳，如果自己的资金是比较富裕的，希望未来养老金领取数额比较高，那就按照100%来交纳。

灵活就业100%和60%有什么区别

灵活就业养老保险60%和100%的区别如下：缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。按照相同的个人账户养老金计发月数，灵活就业100%的养老金待遇要高于灵活就业60%。

缴费比例不同：灵活就业人员100%的缴费比例通常是基于当地社会平均工资的一个固定比例，通常是20%。而灵活就业人员60%的缴费比例则意味着他们只需缴纳相当于当地社会平均工资的12%的费用。

灵活就业人员可以根据自身情况选择缴纳社保的档次，档次从60%到300%不等。 不同档次对应的缴费金额不同，选择较高的档次需要支付更多的金额。 以养老金为例，如果选择60%的缴费档次，15年后获得的养老金水平相对较低，大约只有1000元左右。

灵活就业交60%和100%哪个划算?

1、灵活就业交60%和100%哪个划算灵活就业养老缴费金额 灵活就业养老保险与职工养老保险在参保待遇上是相同的。但二者之间的主要区别在于缴费结构。在职工养老保险中，公司和员工会共同分担缴费比例，而在灵活就业养老保险中，所有的缴费责任都需要个人来承担，因此其缴费比例相对较高。

2、第二，灵活就业人员还是按照60%缴纳更为符合实际。灵活就业人员是按照统筹区公布的上年度职工月平均工资作为缴费基数，由个人按照比例全额缴费，养老保险的缴费比例是20%，医疗保险的缴费比例是8%。

3、灵活就业交社保，一般来说60%或者100%这两个档次要好一些，根据自己的经济情况，100%缴纳比较多的。