公司社保-公司社保比例

本文目录：

• 1、公司的五险包括社保吗
• 2、公司每月几号缴纳社保
• 3、公司社保怎么交

公司的五险包括社保吗

1、【法律分析】：包括的。平时说的社保，就是五险一金中的五险。只是有的企业只购买五险，有的包含一金。所以，有的叫社保，有的叫五险一金。五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。

2、社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即俗称的五险，但社保不包括五险一金中的“一金”。社保的具体内容 养老保险：为老年人提供基本生活保障，确保他们在退休后能有一定的经济来源。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。

3、定义：社保是指“养老保险”“医疗保险 ”“生育保险”“失业保险 ”“工伤保险”这五项保险；而五险一金除了这五项保险之外，还包括了住房公积金。社保内容：养老保险：缴满一定年限后，达到退休年龄时可每月领取社会发放的生活补助费用。医疗保险：生病住院时可通过这项保险来报销抵扣一部分费用。

4、定义：社保是指社会保险，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，这五种保险合称为五险。缴费方式：养老保险、医疗保险和失业保险通常由企业和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。保障目的：养老保险：旨在保障员工退休后的基本生活。

5、社保是五险一金里面的。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

6、社保是五险。具体来说：五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。这五险是社保的统称，与住房公积金一并被称作为“五险一金”。城镇职工社保：由单位和员工共同承担，五险都会缴纳。其中生育保险和工伤保险完全由公司承担，职工个人不需要缴费。

公司每月几号缴纳社保

法律分析：社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金，但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受，建议咨询当地社保中心。

一般的，社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账，19号前缴纳当月的社保费用，19号以后只能办理下个月的社保。

法律分析：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。

法律分析：社保单位缴纳一般需要在每个月的19号前缴纳当月的社保费用，19号以后只能办理下月社保。个人缴纳一般是每个月的21-26日为社保费托收时间。

公司社保怎么交

如果选择以公司名义缴纳社保，则需要先完成社会保险登记证的申请，并且每年都要进行劳动保障年检。其具体的缴费比例为：养老保险28%，医疗保险9%，工伤保险5%，失业保险3%，生育保险0.08%。将这些比例加总，总缴费比例为458%。

营业执照交社保的具体步骤如下：准备好相关资料：包括企业营业执照、税务登记证、法人***复印件、公司***行的《***许可》等。另外，还需要提供员工的个人信息，如姓名、***号码、手机号码、工资基数以及劳动合同。前往社保局***：携带上述资料到当地社保局的服务窗口办理***手续。

公司社保的缴纳方式如下：缴纳主体：公司社保由公司为职工缴纳。公司需承担主要的缴费责任，职工个人也需按规定缴纳部分费用。