拖欠工资找哪个部门-打工拖欠工资找哪个部门

本文目录：

• 1、拖欠工资找哪个部门能解决
• 2、拖欠工资找哪个部门?
• 3、拖欠工资应该找哪个部门解决
• 4、欠薪找哪个部门最快

拖欠工资找哪个部门能解决

1、法律分析：用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料；人民法院。

3、拖欠工资的问题应向当地的劳动行政部门反映。若通过此类途径仍无法解决，劳动者还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付所欠工资。若仲裁结果仍未解决问题，可以向法院申请支付令或直接向法院提起诉讼，以追回被拖欠的工资。

拖欠工资找哪个部门?

1、法律分析：用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、联系劳动监察大队：如果您遭遇工资拖欠，可以向所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将***取行动，向拖欠工资的雇主发出《责令改正通知书》，命令其尽快支付工资。 申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，您可以向所在地区的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

3、若公司拖欠工资，员工应首先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将调查此事，并向拖欠工资的公司发出《余竖坦责令改正通知书》，命令其限期支付工资。 如果通过劳动监察大队投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。此时，员工需要提纤迟供相应的证据材料。

拖欠工资应该找哪个部门解决

1、工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料；人民法院。

2、律师解答 用人单位拖欠工资不发，劳动者可以找以下部门维权：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

3、拖欠工资的问题应向当地的劳动行政部门反映。若通过此类途径仍无法解决，劳动者还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付所欠工资。若仲裁结果仍未解决问题，可以向法院申请支付令或直接向法院提起诉讼，以追回被拖欠的工资。

4、法律分析：拖欠工资找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

5、法律分析：依据我国《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

6、拖欠工资应该找以下部门： 劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

欠薪找哪个部门最快

1、请劳动者前往所在地劳动局进行劳动监察投诉处理。若需追索劳动报酬，可向劳动局（人力***与社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请；如未签订劳动合同，则有权主张双倍工资赔偿；若因欠薪问题而解除劳动关系，还可要求支付相应的经济补偿金。

2、拨打12333：这是劳动保障监察部门的热线，可以提供关于工资拖欠的法律咨询和投诉渠道。拨打12348：司法部门的热线，可以获得法律援助和咨询。拨打12351：工会组织的热线，工会可以帮助维护劳动者权益，提供协商和法律支持。寻求工会帮助：拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

3、遇到农民工工资拖欠问题，为了最快最有效地解决，可以***取以下途径：首先向用工所在地的劳动监察大队投诉：劳动监察大队是专门负责处理劳动纠纷和违规行为的***部门，他们能够快速介入调查，并***取措施要求用工单位支付拖欠的工资。

4、劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有能力促使单位支付欠薪。 作为另一种有效途径，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 劳动仲裁是解决工资争议的法定程序，其裁决具有法律效力，可强制执行。 如果仲裁结果不被执行，或者单位仍旧不支付工资，您可以向人民法院申请支付令。

5、遇到欠薪问题时，您应立即向所在地的劳动监察部门提出投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。这两种途径都能迅速启动解决欠薪的法律程序。 劳动行政部门在接到投诉后，有责任命令欠薪单位在规定期限内支付工资。如果单位逾期未支付，劳动行政部门还会指令单位支付应付工资一半至一倍的赔偿金。

6、向当地的***清欠办（一般设立在当地住建局，部分地区设在人社局）或者上“***院客户端”小程序，按如下流程操作：找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索反映】版块进行线索反映。