拖欠工资打110可以解决吗-拖欠工资打110可以解决吗,,,,,,,,这样工资向法院起诉

本文目录：

• 1、...月在给一直拖了一个多月了,打110有用吗?我已经辞职了的
• 2、讨要工资打110有用吗
• 3、打工工资拿不到可以打110吗
• 4、拖欠工资打110可以解决吗

...月在给一直拖了一个多月了,打110有用吗?我已经辞职了的

用人单位拖欠其工资，劳动者打110是没有用的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

老板拖欠工资打110是不对的，拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动仲裁是一裁终局，如果在法定期限内未向法院起诉，仲裁就生效了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

讨要工资打110有用吗

老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理，因此拨打110并不是正确的选择。讨要工资的方法：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

俗话说有事打110，似乎110承接了解决老百姓生活中所有难题的功能。但是对讨要工资这件事打110基本不管用。专门的部门管理专业的事务，对于拖欠工资是由我国的劳动执法监察大队进行管理，可以直接打电话投诉过去，他们会进行记载，并对用人单位进行监督检查，查证属实的，会责令其支付。

讨要工资这事110还真起不到太大作用，因为老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。

打工工资拿不到可以打110吗

1、如果遇到工资被拖欠的情况，确实可以拨打110报警，但需要注意的是，警察的主要职责并不是解决劳动纠纷。在这种情况下，建议首先向当地劳动监察部门进行举报。当地劳动监察部门负责维护劳动者的合法权益，处理各种劳动纠纷，包括工资拖欠等问题。他们有专业的人员和程序来解决这类问题。

2、可以打110，但是不管用，110不负责处理讨薪。讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。

3、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资打110可以解决吗

1、法律分析：老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、遇到公司拖欠工资的问题时，直接拨打110报警可能不是最佳解决途径。110主要负责处理紧急情况，如犯罪、交通事故等，对于拖欠工资这类民事纠纷，他们通常无法直接介入。建议你先收集相关证明材料，比如工号牌、工资单等，然后向劳动部门进行投诉。劳动部门会根据相关法律法规进行处理，帮助你维护合法权益。

3、老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理，因此拨打110并不是正确的选择。讨要工资的方法：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4、法律分析：可以解决，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经***有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。

5、和老板吵架了，不做了，叫用人单位把工资发完，用人单位不发，打110是没有用的，劳动者和用人单位存在劳动争议或劳动纠纷，应该到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。