工资支付暂行条例-工资支付暂行条例第七条

本文目录：

• 1、扣罚工资不得超过20%
• 2、我车祸需要开误工证明才给赔偿,可我的单位发工资都是现金,没有纳税凭证...

扣罚工资不得超过20%

劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十，并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决，无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。

法律分析：每月不得超过20%。可以逐月扣。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。

扣罚员工资不超过月工资的百分之二十，若是职员在与用人单位签署劳动合同，并且建立了劳动关系之后，触犯了公司的相关规定之后，此时公司的管理者在发放职员的薪资时，是可以扣除一定比例的报酬的，但是扣除的比例不得高于20%的比例。

在合法情况下，如员工导致企业经济损失，企业可依据劳动合同约定从工资中扣除相应赔偿款，但每月扣除金额不可超过工资的20%，扣除后工资亦不得低于当地最低薪资水平。若企业无正当理由擅自扣减员工工资，例如通过苛刻的规章制度进行扣减，那么此举便属违法行为。

依据《劳动合同法》规定：用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚．但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。

劳动者对企业造成了经济损失，企业可依据劳动合同规定要求劳动者进行损害赔偿，扣罚金额不可超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资应不低于当地最低工资标准；以及，劳动者违反公司规章制度，前提是该规章制度健全且遵循了公平原则，已经过民主程序并向劳动者公开。

我***需要开误工证明才给赔偿,可我的单位发工资都是现金,没有纳税凭证...

1、可以用银行的流水+自己开的证明。还要有缴税证明呢。多跑跑，然后要高点。这不是扯呢么。必须赔。

2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

3、交通事故后保险工具需要出具的工资证明和完税证明，这两样没有固定格式的，能够证明工资额以及是否完税即可。注意事项如下：工资证明需要到工作的单位开具，盖单位的章。完税证明需要凭单位的介绍信等证明材料到税务机关开具。

4、根据个人所得税的相关规定，现在的征缴基数是3500元，如果一个月的工资收入超过3500元的，应当缴纳个人所得税。但是，没有缴纳个人所得税的，并不能证明当事人每月的实际收入就少于3500元，在民事赔偿中，仍然应该根据实际的工资收入来计算误工费。

5、***误工费没有收入证明怎么算？***误工费没有收入证明按照其他提供的证据的工资收入水平来进行计算，可以提供一些其他具有替代性作用的相关的证据，比如说可以提供一些当时自己的工资条，还有就是银行内部的一些转账缴纳社保的情况。

6、误工费的确定基于受害人的实际收入减少情况，具体时间依据医疗机构出具的证明来确定。如果受害者因伤致残持续无法工作，误工时间应计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害者，误工费将根据实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害者，将参照其最近三年的平均收入或当地行业平均工资来计算。