工伤范围-哪些情况属于工伤范围

本文目录：

• 1、工伤认定的范围
• 2、工伤认定范围是哪些?
• 3、工伤范围都包括什么?
• 4、哪些伤害属于工伤范围

工伤认定的范围

职工工伤认定范围包括： 工作时间与工作地点内，因公事故引发伤害； 因公出差期间，因工作原因导致伤害或失踪； 工作时间与工作地点内，因职务行为遭受暴力等意外伤害； 患有职业病； 其他情况。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

贩卖货物、处理琐事或完成任务过程中，遭受暴力性意外伤害亦纳入工伤范畴。患有职业性疾病者，因工作外出期间导致伤害或失踪，也应申请认定工伤。此外，若职工在上下班路途中遭遇非个人主要责任的***、城市轨道交通事故、民航铁路事故等，也在工伤认定范围内。

患有职业病的情况也属于工伤范围。同时，若员工因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或失踪，也可被认定为工伤。最后，员工在上下班途中，若遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，也可被认定为工伤。值得注意的是，上述条件的认定需依据具体证据和相关法律法规进行综合评估。

工伤认定范围是哪些?

1、职工工伤认定范围包括： 工作时间与工作地点内，因公事故引发伤害； 因公出差期间，因工作原因导致伤害或失踪； 工作时间与工作地点内，因职务行为遭受暴力等意外伤害； 患有职业病； 其他情况。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

3、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

4、工伤范围的界定涉及工作原因导致的事故伤害、职业病的认定，以及特定情况下伤害的分类。工伤的界定不仅保障了劳动者的权益，也明确了企业的责任。以下是工伤范围的详细界定： 工作原因导致的事故伤害：这包括在工作时间和工作场所内，因工作活动而遭受的意外伤害，例如跌倒、碰撞、电击等。

工伤范围都包括什么?

1、新的工伤认定范围包括四种情况： 在工作时刻和工作区域内产生的由于工作导致的伤病； 在工作时刻或前后从事的与工作相关的准备或收尾活动中发生的伤病； 患上职业疾病的；以及 根据法律、行政规章规定应被认定为工伤的其他情况。

2、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

3、工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

哪些伤害属于工伤范围

1、新的工伤认定范围包括四种情况： 在工作时刻和工作区域内产生的由于工作导致的伤病； 在工作时刻或前后从事的与工作相关的准备或收尾活动中发生的伤病； 患上职业疾病的；以及 根据法律、行政规章规定应被认定为工伤的其他情况。

2、一）在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害。（二）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作期间受到的伤害。（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受的暴力或其他意外伤害。（四）患有职业病的员工。

3、工作原因导致的事故伤害：这包括在工作时间和工作场所内，因工作活动而遭受的意外伤害，例如跌倒、碰撞、电击等。 职业病：指劳动者因职业活动接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引发的疾病。