山东企退养老金-山东企退养老金上调方案2023年

本文目录：

• 1、济宁市企退人员养老金计算方法
• 2、养老金补发2100元?企退人员调整通知何时到来?
• 3、山东养老金新规揭晓,工龄30年的企退人员涨幅有望突破380元吗?
• 4、山东70岁以上企退人员补贴多少
• 5、企退中人养老金补发政策

济宁市企退人员养老金计算方法

1、济宁市企退人员养老金计算方法涉及基础养老金和个人账户养老金两大部分。基础养老金计算公式为参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资乘以（1+本人月平均缴费工资指数）除以2再乘以缴费年限乘以1%。个人账户养老金则等于参保人员退休时个人账户累计储存额除以本人退休年龄对应的计发月数。

2、以济宁市为例：退休人员按养老金的2%划入医保个人账户。

养老金补发2100元?企退人员调整通知何时到来?

1、截至当前时间，关于企业退休人员养老金补发2100元的官方通知尚未发布。不过，可以参考过去几年的情况来推测今年的通知发布时间和调整幅度。根据往年经验，人社部和财政部通常会在上半年联合发布养老金调整通知。然而，近几年的发布时间呈现逐渐推迟的趋势，例如2024年的通知是在6月17日才发布。

2、省人社厅要求在5月底前完成养老金调整工作，确保调增的基本养老金在5月底前发放到位，最迟必须在6月15日前全部发放到位。调整水平　略高于全省去年人均基本养老金10 调整方案前三个部分所有退休人员均可享受，调整水平按照略高于全省2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

3、第二个阶段，就是各个省份制定本省份的养老金调整方案，然后正式落地上涨，补发上涨的养老金。 从第一个阶段来看，人社部和财政部出台养老金上涨通知，根据往年的时间来看，一般都是要在三月份或者四月份。

4、即便工作年限超出30年，企退很多退休职工的养老保险金也达不到3000元。广西省一位退休职工，31年工作年限，2022年退休之后养老保险金2200元。青岛退休职工，30年工作年限，2018年离休，现今养老保险金仅有2100元。

山东养老金新规揭晓,工龄30年的企退人员涨幅有望突破380元吗?

综合考虑以上因素，工龄30年的企退人员在山东养老金新规下，涨幅突破380元的可能性并不大。除非他们刚好达到高龄倾斜的年龄标准，并且其他调整部分也较为有利，才有可能实现这一目标。

山东养老金调整方案公布后，企退人员养老金有望上涨是因为新方案在原来的养老金基础上大幅度增加了。按照两部分计算增加养老金。首先，每月的增幅是按照我2022年12月基本养老金的25%来确定的，比之前的26%略低。

倾斜调整中的高龄调整：70至74周岁人员增加15元；75至79周岁人员增加30元；80岁及以上人员增加60元。如何能达到500元？ 按照山东的调整方案，5000元养老金30年工龄的退休人员调整额度计算如下： 调整养老金额度=定额调整43元+工龄调整43（元+基础比例调整63元+80岁高龄60元=209元。

以一位工龄30年、养老金为3000元的企业退休人员为例，***设新老养老金计发基数差额为380元，补发月数为7个月，平均缴费指数为1。根据公式计算，其基础养老金补发金额为798元，过渡性养老金补发金额为138元，两者相加共计938元。

估计明年企业退休金涨幅在5-5%之间，相比2015年之前退休金涨幅超过10%以上肯定有所回落。另外企退人员明年养老金是否多涨还是根据三种情况：以前在企业上班的时候，本省养老金缴纳基数就高的人；退休人员工龄长，缴费年限长，养老金涨得多；高龄退休人员也有一定补贴倾斜。

企退人员养老金重算时，工龄31年和41年的差额是否大，这个问题并不是绝对的，而是取决于多个因素。首先，我们得明白养老金的重算涉及到哪些部分。一般来说，企业退休人员的养老金包括基础养老金和个人账户养老金，有的人还可能有过渡性养老金。

山东70岁以上企退人员补贴多少

1、此外，山东还对“1949前老工人”、“五七工”、“家属工”等单独制定了养老金调整方案。

2、企业退休人员70岁时每月的高龄补贴标准因地区和具体政策而异，并没有一个全国统一的标准金额。一般来说，高龄补贴的发放与年龄相关，年龄越高，补贴可能越多。例如，在某些地区，70至79周岁的退休人员可能每人每月增加一定的金额，而80周岁以上的退休人员可能享受更高的补贴。

3、在2021年，山东省对在2020年1月1日至12月31日期间达到70岁、75岁和80岁的企退人员，每人每月分别增加补助290元、190元和360元。一次性补缴的人员，亦可额外获得70元、60元和120元的补助。对于事业退休人员，上述特定年龄层的补助为20元、80元和80元。

4、其中，2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

企退中人养老金补发政策

1、企业退休中人的养老金补发政策依据个人8%和单位20%的缴费比例进行计算。 养老金补发分为两部分：一是2014年之前的工作和退休日期之间的视同缴费年限；二是2014年10月1日至2022年退休日期为止的实际缴费年限。 2014年之前的视同缴费年限补发的是养老金部分，按个人和单位的缴费比例计算。

2、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

3、企退中人养老金按照过渡性养老金的方式来发放给本人，企业单位中人的退休金实际上在自己初始办理退休的时候，获得的这个养老金的待遇就以过渡性养老金的方式直接发放到自己总的养老金当中去，并不存在补发的一个现象。一般情况下拥有过渡性养老金的个人往往可以获得一个较高的养老金待遇。

4、企退中人养老金补发主要分为两部分，2014年前到工作参加日期，这之间的视同缴费年限，主要只有养老金的视同缴费年限，按照个人百分之八单位缴纳百分之二十的比例计算，补发这一段时间的养老金。

5、对于退休中人养老金补发各地的情况是不一样的，但从总体上来看，到2024年9月30日之前，如果以前按照新办法计算高出老办法计发还没有全补发到位的，都要补发到位，实际到现在为止，大多数地方都已经补发到位。