劳务外包-劳务外包是什么意思

本文目录：

• 1、劳务外包什么意思?
• 2、劳务派遣和劳务外包有什么区别
• 3、劳务外包和劳务派遣区别是什么意思
• 4、什么是劳务外包,劳务派遣与劳务外包的区别

劳务外包什么意思?

1、劳务外包乃是企业将特定业务或职能委托于相关机构，委托方根据自身需求分配任务，受托方可利用自有人员予以执行。开展此项业务需具备相应资质，主要包括三种：1）运营执照：证明合法经营；2）人力***服务许可证：有操作人力***服务之权能；3）劳务派遣经营许可证：若涉及劳务派遣业务。

2、劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。

3、劳务外包是企业将部分或整体劳务转委托给专业化服务供应商，该供应商负责雇佣、训练及管理，以及支付工人薪资和***等事项。以此方式，进行劳务外包的企业须具备包括营业执照、人力***服务许可证在内的正规证件。与此同时，也应严格遵守相关法律规定，例如《劳动合同法》。

4、劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、劳务外包指公司将部分职责交由第三方代理完成，他们不仅负责所有人事工作，如薪资、社保***的计算发放及劳资争议等问题处理，而且还与名义上的劳动者签订合法劳动关系并收取约定酬金。劳务外包的优点在于有效节约成本、提高效率，让企业更专注于核心业务。

劳务派遣和劳务外包有什么区别

1、法律适用差异：劳务派遣和外包在法律监管上受到不同的规定约束。 承包单位性质：劳务承包单位可以是个人、法人或其他实体，具有一定的灵活性。 劳动者管理责任：在劳务派遣中，派遣单位承担劳动者管理责任；而在外包关系中，管理责任通常由外包服务商承担。

2、对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同：对于劳务派遣，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，与派遣工完成的工作量无关。

3、法律分析：劳务外包与劳务派遣的主要差异之一在于适用的法律不同。劳务派遣遵守的是《劳动合同法》，而劳务外包则遵循《合同法》。在主体资格方面，劳务外包的承包方可以是个人或法人实体，但劳务派遣单位必须是依据《劳动合同法》设立的正规法人。在劳动者管理责任方面，存在显著区别。

4、法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

5、劳务外包和劳务派遣的差异主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：在外包模式下，发包企业与其承包商构成合同关系，而承包商则须与员工建立劳动力雇佣关系；劳务派遣模式则要求派遣机构为员工签署劳务合同，实际使用员工的公司再与员工签订聘用协议。

劳务外包和劳务派遣区别是什么意思

1、对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同：对于劳务派遣，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，与派遣工完成的工作量无关。

2、法律分析：适用的法律不同。劳务派遗适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳动者管理的责任主体不同。

3、主体对象不同：- 劳务外包：外包方通常是企业或组织，接受外包服务的可能是其他企业或专业服务机构。- 劳务派遣：涉及的是派遣机构、劳动者和实际用工单位三方之间的关系。 法律关系不同：- 劳务外包：发包方与承包方之间是合同关系，双方通过合同约定各自的服务内容和质量标准。

4、劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工模式，它们在法律关系、合同形式和工作性质等方面有着显著的区别。具体来说： 法律关系不同 劳务派遣中，派遣单位与员工建立劳动关系，而与用工单位之间是劳务关系。在劳务外包中，外包方与企业之间主要是合同关系或合作关系，不存在传统的劳动法律关系。

什么是劳务外包,劳务派遣与劳务外包的区别

1、法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

2、劳务外包指的是企业将内部的某些业务或工作流程整体或部分地发包给外部的专业团队或服务提供商来完成。这种做法基于企业的业务需求，目的是利用外部***提高效率或降低成本。劳务派遣则是一种特殊的用工形式，涉及企业、派遣公司和劳动者三方。

3、劳务派遣与劳务外包这两种方式是截然不同的用工模式，其主要区别在于： 法律关系：劳务派遣牵涉派遣单位、用工单位及劳动者三方；而劳务外包仅存在发包方和承包方两方关系。 责任承担：劳务派遣中，派遣单位需对劳动者负有雇主之责；相反地，劳务外包中，承包方可直接承担劳动者相关责任。

4、劳务派遣是指派遣机构代表劳动者与其雇主建立劳动关系，再将劳动者派至指定用工地，在用工单位指挥和监督下进行工作的用工方式。劳务外包则是指企业选择性地将部分业务或职责交给独立机构处理，由后者自主配备员工并依照企业要求执行任务。