企业职工患病或非因工负伤医疗期规定-生病期间被公司辞退怎么赔偿

本文目录：

1、我想要《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的全文.
2、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定时间多长病假工资如何计算_百度...
3、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
4、企业职工患病或非因工负伤医疗期有哪些规定?
5、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

我想要《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的全文.

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

法律主观：根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。

法律主观：【医疗期的规定】根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

医疗期时长如下：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

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一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

具体规定如下：工龄在10年以下，且在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限超过5年的，则为6个月。

此外，对于医疗期的具体时长，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指员工因病或非工伤需要治疗期间，雇主不得随意解除劳动合同的期限。医疗期的时长根据员工的工作年限和患病情况确定，通常分为三个月、六个月、九个月和十二个月不等。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

1、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、职工患病或非因工负伤医疗期的时间长短，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月至6个月不等；实际工作年限满10年及以上者，医疗期会有所延长。具体医疗期限需参照企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

4、第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工患病或非因工负伤医疗期有哪些规定?

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期规定时间职工患病或非因工负伤医疗期的时间长短，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月至6个月不等；实际工作年限满10年及以上者，医疗期会有所延长。

医疗期是指职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时间段。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工在单位的工作年限相关，工作年限越长，医疗期越长。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，医疗期是员工因病或非工伤需要停职治病休息，期间劳动合同不得解除的期限，旨在保护员工权益。根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的长短从三个月到二十四个月不等。

为了确保企业职工在患病或非因工负伤期间的权利，依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，我们制定了以下医疗期规定。第二条中，医疗期是指员工因病或非工伤休养期间，企业不得解除劳动合同的休息期限。这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定制定的详细规定。